Em
2020 deverá haver sete vezes mais aparelhos conectados do que a
quantidade de pessoas no mundo, o que indica uma tendência
transformadora da sociedade (economia digital e mídias sociais), impactando também o ambiente corporativo.
Exigência de novas competências,
mudanças demográficas, novas expectativas de valores em relação ao
trabalho, aumento das redes colaborativas, descentralização das
atividades corporativas e outros movimentos com forte impacto para a
sociedade e corporação.
Com certeza a empresa do amanha não será como a empresa atual. Novas formas de operação, de fazer negócio, de organização, consequentemente a necessidade de um novo profissional.
Nestes momentos de mudança, o sucesso
para a empregabilidade é se antecipar às mudanças, fazendo uma
leitura deste novo ambiente, identificando as novas necessidades de
qualificação profissional (conhecimento, habilidade e competência), e a
partir disto, elaborar um plano para obter estes novos atributos.
As corporações deverão ser cada vez mais virtuais, descentralizadas, operando através de conexões remotas, reduzindo com isto a necessidade de custos com grandes locais para trabalho. Um dos motivadores é que elas precisam manter sua vantagem competitiva. Atualmente uma empresa entra em qualquer mercado de forma virtual, precisando apenas entregar o serviço ou produto vendido.
Sua organização deverá ser muito mais matricial, não existindo mais do que dois níveis hierárquicos, o qual será flexível, isto é, em alguns momentos o profissional será o líder em outros liderado.
Ela deverá trabalhar com parcerias, o que é diferente da terceirização. Na parceria a empresa não compra um serviço, ela divide o resultado, seja ele lucro ou prejuízo.
A unidade de produção deverá estar localizada em países que ofereçam o melhor custo e benefício, o que tornará qualquer empresa mais globalizada. Países como o Brasil, com o atual sistema tributário e trabalhista, possivelmente não será o mais atrativo.
Na revolução industrial a população deixou o campo para ir para a cidade. Saiu de casa para trabalhar na fabrica. Agora estamos fazendo o caminho inverso, estamos saindo da cidade e indo para o campo, saindo da empresa para trabalhar em casa.
Alvin Toffler nos anos 40s, em seu livro a Terceira Onda já previa que existiria a cabana eletrônica, onde a pessoa poderia interagir na sociedade sem sair de casa. Acho que já atingimos este estagio.
Vejam que o que mudou a sociedade não foi a tecnologia da informação, mas sim, o comércio eletrônico. A web deixou o mundo pequeno, acelerando e democratizando as informações.
Uma nova complexidade nascerá para a gestão da governança neste novo ambiente social e empresarial, novos riscos, e organizações mais complexas.
Ao meu ver, o profissional para esta nova situação precisa no mínimo:
- Ser generalista,
- Visionário,
- Conectado em todas as midias,
- Auto-motivado,
- Flexível para trabalhar matricialmente,
- Focado em criar soluções,
- No mínimo bilingue,
- Comprometido com a ética e as melhores práticas,
- Disciplinado na entrega dos serviços e/ou produtos,
- Empreendedor,
- Risk Taker,
- Humilde e agregador,
- Participativo e desenvolvedor,
- Direcionado para trabalhar com pessoas.
Creio que parte do desemprego atual é motivado pelos ajustes das empresas dentro desta visão. Muitos dos profissionais desempregados não deverão retornar para o mercado, pelo menos, não nas mesmas condições anteriores.
Para que você consiga se manter no mercado, não se preocupe com o emprego, mas com sua condição de empregabilidade. Não estou dizendo que você não precisa fazer um bom trabalho, não é isto.
Se você estiver empregado, faça o seu melhor, esteja comprometido com a empresa, mas, nunca deixe de olhar o que o mercado esta precisando! Não fique em sua zona de conforto, pois, as posições estão cada vez mais voláteis. Você dorme empregado e acorda desempregado.
Seja feliz!
Não importa qual seja a motivação, os cuidados preliminares devem ser os mesmos.
